本網訊（甕啟兵）  潢川縣教體局堅持把教師隊伍建設作為落實教育優先發展戰略的重點，不斷強化工作舉措，完善工作機制，深化教育改革，切實加強教師隊伍建設。

一是多渠道暢通教師補充機制。2022年計劃招聘農村特崗教師200人，培養100名公費師范生和60名農村教育碩士到農村學校任教，為城區學校招聘教師41人，實行“雁歸計劃”從外地區招才引智21人，從農村中小學公開選調97名教師補充到城區小學。

二是積極推進“縣管校聘”工作。通過公開演講、答辯，選聘正校級干部6人；考核聘用副校級干部114人，交流輪崗13人，免職19人；潢川三中、春申中學、實驗中學、迎賓路小學、四小、馬祖常學校、潢川二中、潢川一中等已完成中層班子競聘，其他各學校也在陸續開展聘用工作。

三是不斷提高鄉村教師待遇。持續加大鄉村教師支持力度，在福利待遇、職稱評聘、評優評先等方面實行傾斜政策，提高津補貼標準，2021年1月起，在原來鄉村教師生活補助基礎上每人每月又增加200元。

四是實現優質教育資源共享。組織開展城鄉學校結對幫扶、“青藍工程”師徒結對、聯片教研等活動，充分發揮城區學校優秀教師和管理者的輻射帶動作用，實現城鄉區域內優質教育資源的共享。推進義務教育集團化辦學工作，成立了潢川縣實驗小學等城區特色教育集團，合理分配教師崗位。